‘We kunnen niet allemaal manager worden’

Er is een schrijnend tekort aan technisch opgeleide mensen. Dat is geen loze constatering, maar een keihard feit. Er zijn voor dit tekort diverse oorzaken aan te wijzen, maar belangrijker is het zoeken naar een oplossing. Technopark in Heerenveen biedt die oplossing.

“Technopark is in 1986 opgericht door veertien bedrijven”, begint Maarten Willemsen, directeur van Technopark. “Het had en heeft als doel studenten een opleiding te bieden in een gevarieerde en inspirerende werkomgeving in de houtsector. Inmiddels is het initiatief van 1986 uitgegroeid tot een veertigtal participerende bedrijven, die zich inzetten voor jonge en oudere mensen die een vak in de timmerbouw willen leren. Of die zich daarin verder willen ontwikkelen. Ongeacht of dat nu scholieren zijn, zij-instromers of mensen die zich willen laten omscholen.”

“Tegenwoordig willen jongeren, al dan niet aangemoedigd door hun ouders, een zo hoog mogelijk leerniveau bereiken. Als het maar even mogelijk is, betekent dat dóór naar het HBO. Een mooi streven, maar na het afronden van de studie lopen ze al snel tegen het arbeidsperspectief aan. Want we kunnen niet allemaal manager worden. Waar behoefte aan is, zijn mensen die iets met hun handen kunnen maken. Met inzet van hun hersens én machines.”

“Wij bieden de mogelijkheid om vier dagen per week te werken en één dag per week te leren. Zo gaan leren werken en werkend leren hand in hand. In de werkplaats met een grote verscheidenheid aan machines en mogelijkheden, krijgt een groep -die vaak bestaat uit een gemengd gezelschap van mensen met de meest uiteenlopende achtergronden- les van bijvoorbeeld een docent van het Friesland College. Of van iemand uit de praktijk, van een van de aangesloten bedrijven. De theorie die de leerlingen krijgen, of dat nu een taal is, rekenen of maatschappijleer, spitsen we zo veel mogelijk toe op de praktijk. De motivatie om te leren is immers veel groter als je als je datgene wat je leert, direct in de praktijk kunt toepassen.”

Het arbeidsperspectief voor timmerlieden en houtbewerkers is groot. Maarten: “Héél groot. De roep om vakmensen is aanzienlijk en het aanbod onvoldoende. We kunnen er bijna niet tegen opleiden. Als je vandaag je diploma hebt kun je bij wijze van spreken morgen al aan de slag. Lukt dat niet of ben je er nog niet aan toe, dan bieden wij de mogelijkheid om nog even – of dat nu een week is of een maand – door te leren om je te specialiseren. Want wie flexibel een opdracht op meerdere manieren kan benaderen, is aantrekkelijker voor een werkgever.”