Ook op een relatief afgelegen plek kunnen imposante dingen worden ontwikkeld en vervaardigd. Aan het randje van Friesland, bijna tegen de zee aan, staat het indrukwekkende bewijs.
“Zoals je ziet”, lacht Jacob de Haan, engineer bij Meijer Group. “In Sint Jacobiparochie of all places. Het lijkt een wat ongewone, in de periferie gelegen plek voor een bedrijf. Maar de onderneming is van hieruit zo gegroeid. Het heeft zijn wortels in een bescheiden loon- en mechanisatiebedrijfje van 1920 en is in de afgelopen bijna honderd jaar uitgegroeid tot Meijer Metal en Meijer Handling Solutions. Het complex dat je hier nu ziet. En, toch wel bijzonder, het is nog steeds een familiebedrijf.”
Er werken ongeveer zestig man bij Meijer Handling Solutions en honderdtien bij Meijer Metal
maar we zitten nog steeds te springen om mensen
Die structurele groei laat zich onder andere verklaren door de ontwikkeling en uitwerking van de KOOI-REACHFORKS® en ROLLERFORKS®. “Voor honderd procent een product van Meijer, gepatenteerd en overal ter wereld leverbaar. Dat geeft natuurlijk een goed gevoel en levert veel werk op, maar het brengt ook een grote verantwoordelijkheid met zich mee om op dit niveau te blijven. En om de stijgende lijn vast te houden.”
“Er werken ongeveer zestig man bij Meijer Handling Solutions en honderdtien bij Meijer Metal. Een mooi aantal, maar we zitten nog steeds te springen om mensen, vooral om verspaners en zetters. En mensen die weten hoe ze moeten lassen en een lasrobot kunnen programmeren. Wij werken hier in een schone en veilige omgeving, waar ‘oldschool’ handwerk en programmering hand in hand gaan.”
Meijer koestert het begrip ‘samen leren’. “Als je hier op de werkvloer kijkt, zie je een mix van jongere en oudere mensen bij elkaar. Onervaren en meer ervaren werknemers, iedereen kan en wil van elkaar leren. Als je die motivatie hebt, zit je altijd goed. Vanuit Meijer Group ben ik gastdocent op scholen. Kennis moet je niet voor jezelf houden, maar willen delen. Want ook in de losse delen van het geheel zit de groei.”